Używamy cookies, aby ułatwić korzystanie z Portalu. Możesz określić warunki przechowywania, dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Dowiedz się więcej.
strona główna Strona główna | Nowości | Promocje | Zapowiedzi Twoje konto | Zarejestruj | Schowek | Kontakt | Pomoc
mapa działów
Szukaj: szukanie zaawansowane
Koszyk
Książki

Compensation Język: 2

9780073530499

Cena Brutto: 905.00

Cena netto: 861.90

Ilość:
Wersja: Drukowana
Autor Barry Gerhart
Liczba_stron 712
Wydawnictwo McGraw-Hill
Data_Wydania 2010-01-05
Poziom All Levels

Informacje podstawowe:

  • Wydawnictwo: McGraw-Hill
  • Data wydania: 5 stycznia 2010
  • Liczba stron: 712
  • Autor/autorzy:
    • George Milkovich
    • Jerry Newman
    • Barry Gerhart

Main description

Compensation, 10th Edition, by Milkovich, Newman and Gerhart is the market-leading text in this course area. It offers instructors current research material, in depth discussion of topics, integration of Internet coverage, excellent pedagogy, and a truly engaging writing style. The authors consult with leading businesses, have won teaching awards, and publish in the leading journals. This text examines the strategic choices in managing total compensation. The total compensation model introduced in chapter one serves as an integrating framework throughout the book. The authors discuss major compensation issues in the context of current theory, research, and real-business practices. Milkovich, Newman and Gerhart strive to differentiate between beliefs and opinions from facts and scholarly research. They showcase practices that illustrate new developments in compensation practices as well as established approaches to compensation decisions. Time after time, adopters relay stories of students getting job offers based on the knowledge they learned from this book.

Table of contents

Part One: Introducing the Pay Model and Pay StrategyChapter 1The Pay ModelChapter 2Strategy: The Totality of DecisionsPart Two: Internal Alignment: Determining the StructureChapter 3Defining Internal AlignmentChapter 4Job AnalysisChapter 5Job-Based Structures and Job EvaluationChapter 6Person-Based StructuresPart Three: External Competitiveness: Determining the Pay LevelChapter 7Defining CompetitivenessChapter 8Designing Pay Levels, Mix, and Pay StructuresPart Four: Employee Contributions: Determining Individual PayChapter 9Pay-for-Performance: The EvidenceChapter 10Pay-for-Performance PlansChapter 11Performance AppraisalsPart Five: Employee BenefitsChapter 12The Benefit Determination ProcessChapter 13Benefit OptionsPart Six: Extending the SystemChapter 14Compensation of Special Groups Chapter 15Union Role in Wage and Salary AdministrationChapter 16International Pay SystemsPart Seven: Managing the SystemChapter 17Government and Legal Issues in CompensationChapter 18Management: Making It WorkGlossaryName IndexSubject Index

powrót
 
Produkty Podobne
Agile Leadership Toolkit: Learning to Thrive with Self-Managing Teams
Deep Learning Illustrated: A Visual, Interactive Guide to Artificial Intelligence
Szybsza Sieć z językami PHP, MySQL i JavaScript. Zaawansowane aplikacje z wykorzystaniem najnowszych technologii
Programowanie funkcyjne w języku C++. Tworzenie lepszych aplikacji
Jak naprawić sprzęt elektroniczny. Poradnik dla nieelektronika. Wydanie II
Metoda Lean Enterprise. W poszukiwaniu innowacji
Docker. Praktyczne zastosowania. Wydanie II
Refaktoryzacja. Ulepszanie struktury istniejącego kodu. Wydanie II
The Pragmatic Programmer: your journey to mastery, 20th Anniversary Edition, 2nd Edition
Modernizing the Datacenter with Windows Server and Hybrid Cloud
Więcej produktów